Начался прием заявок на участие в Фестивале искусств "Вдохновение"

Письмо Федеральной службы по труду и занятости о роли коллективных договоров

Опубликовано 14.09.2015

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (ПИСЬМО от 30 апреля 2015 г. N 1036-6-1)

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

На локальном уровне социального партнерства устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда (абз. 7 ст. 26 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, именуется коллективным договором, структура и содержание которого регламентируются ст. 41 ТК РФ.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Заключение на локальном уровне социального партнерства иных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения, трудовым законодательством не предусмотрено.

Врио начальника Управления

К.А.ХАРИТОНЕНКО

30.04.2015