Горячая пора

Работа в душных помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя — обеспечить комфортный температурный режим на рабочих местах. Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы и правила (СанПиН). Так, если температура в рабочем помещении достигает 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа.
Помимо этого, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников. Рекомендуется обеспечить кондиционирование на рабочих местах, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха. Если необходимо, можно предоставлять и краткосрочные отпуска. При этом их оплата может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса, как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.
Во время аномальной жары работодатель также может перевести работу некоторых работников в надомную, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на воздух, изменять режим и график труда, например, начинать и заканчивать производственную деятельность на час раньше. Все эти меры должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с лекарствами первой помощи.