Законопроект, который защищает работников, получивших дисциплинарные взыскания,  от снижения премий

   Ивановская областная организация Общероссийского Профсоюза образования информирует вас о том, что во исполнение постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П на пленарном заседании Госдумы во втором и третьем чтениях был принят законопроект, который защищает работников, получивших дисциплинарные взыскания, от снижения премий.

Документ: скачать

Новый закон обяжет работодателей детально регламентировать системы премирования в коллективном договоре, локальных нормативных актах и в трудовых договорах с работниками (дополнительных соглашениях к ним). Документы должны четко определять виды премий, их размеры, условия и сроки выплат и при этом учитывать качество работы, стаж сотрудника и наличие дисциплинарных взысканий.

Однако при нарушениях дисциплины труда премиальные выплаты уменьшаются. При этом необходимо иметь ввиду, что снижение премии допускается исключительно за тот расчетный период, в котором было наложено взыскание, и только по тем видам премий, которые начисляются за соответствующий период.

Акцентируем ваше внимание, что при снижении премии совокупное уменьшение заработной платы по данному основанию не может превышать 20% от месячного заработка.

Обращаем ваше внимание, что за работодателем сохраняется право применять все предусмотренные трудовым законодательством дисциплинарные меры, а именно: замечание, выговор и увольнение.

Однако взыскания не могут служить основанием для необоснованного сокращения уже заработанных сотрудником выплат, включая заработанные премии.

 Закон обновит:

— нормы режима работы и отдыха работников с особым графиком,

— правила совместительства для педагогов, медиков и работников культуры,

— а также нормы труда несовершеннолетних и работы за границей.

Ранее ФНПР внес правки в правительственный законопроект, регулирующий, в том числе, и выплату премий.

В феврале 2025 года Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять в первом чтении правительственный законопроект, приводящий Трудовой кодекс в соответствие с постановлением Конституционного суда полуторалетней давности. Речь шла об устранении возможной несправедливости при начислении премий сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание. Тогда ФНПР выступила против принятия закона в предложенном правительством виде. Мнение профсоюзов было учтено в комитете и внесено в законопроект в виде поправки ко второму чтению. Профсоюзы усмотрели в изначально предлагаемом документе лазейку для недобросовестных работодателей, которая бы позволила им нарушать права работников. Смысл поправки в следующем. «Работодатель, с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, для принятия локальных нормативных актов вправе предусмотреть условия о том, что снижение премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено соответствующее взыскание, — зачитал будущую поправку член комитета по труду и зампред ФНПР Андрей Исаев. — Чтоб не было такого: условно говоря, у человека неснятый выговор, и его после этого вообще всю жизнь никогда не премируют. А размер снижения [премии] не может приводить к снижению месячной зарплаты более чем на 20%.»

Источник: https://www.solidarnost.org/news/prinyat-zakon-o-zaschite-rabotnikov-ot-snizheniya-premiy.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©