Начался прием заявок на участие в Фестивале искусств "Вдохновение"

СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ О ПЕРЕХОДЕ НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПЕРЕНЕСЕН

Опубликовано 30.06.2020

Правительство перенесло срок уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Крайний срок уведомления работников о выборе формата трудовой книжки перенесли с 30 июня на 31 октября 2020 года включительно. Это следует из постановления Правительства от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 г.»(документ для скачивания).

Вместе с тем, напоминаем, что получив от работодателя уведомление в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работники до 31.12.2020 включительно могут подать работодателю одно из заявлений:
– о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (т.е. о ведении трудовой книжки в бумажном виде);
– о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (т.е. о ведении трудовой книжки в электронном виде).
Работники, не подавшие ни одно из указанных заявлений до 31.12.2020 включительно, будут считаться выбравшими вариант с бумажной трудовой книжкой.

В электронные сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Данные электронные сведения будут передаваться работодателем в Пенсионный Фонд РФ (ПФР) по защищенным каналам

Работодатель обязан предоставить работнику, который выбрал электронную трудовую книжку, сведения о его трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью):
– в период работы — не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
– при увольнении — в день прекращения трудового договора.