Начался прием заявок на участие в Фестивале искусств "Вдохновение"

НОВОЕ В ОТЧЕТНОСТИ В ПФР

Опубликовано 06.06.2017

Сведения о страховом стаже работников за 2017 год представить до 1 марта 2018 года.

С 1 января 2017 года, в связи с изменением законодательства, изменились сроки и формы представления страхователями отчетности в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Страхователи должны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации отчетность по сведениям о застрахованных лицах ежемесячно (форма СЗВ-М) до 15 числа.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом будет представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о страховом стаже.

Сведения о страховом стаже работников за 2017 год нужно будет представить до 1 марта 2018 года.

Форма представления сведений о страховом стаже застрахованного лица (далее СЗВ-СТАЖ), утверждена Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 №3 п, которое в настоящее время находится на регистрации в Минюсте России.

В случае ликвидации страхователя, необходимо представить сведения о страховом стаже застрахованных лиц за период с 1 января 2017 года по дату ликвидации по форме СЗВ-СТАЖ (на бумажном носителе в сопровождении электронного носителя информации).

В течение 3-х календарных дней со дня обращения работников, страхователем представляются сведения о страховом стаже застрахованных лиц, подавших заявление для назначения пенсии (межотчетная форма для назначения пенсии).

Программа подготовки отчетности Spu_orb (версия 2.58 от 27.01.2017), в которой реализовано формирование отчетности по форме СЗВ-СТАЖ, размещена на сайте ПФР.

Работодателю:Выдайте СЗВ-СТАЖ, если сотрудник увольняется

Обязательно выдайте сотруднику при увольнении выписку СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 г. № 3п). Забудете, а работник пожалуется в трудовую инспекцию. Тогда организацию оштрафуют на 50 000 руб. Повод для штрафа — грубое нарушение трудового законодательства.