На приёме у юриста

 Накануне Дня учителя, 4 октября 2025 года, правовым инспектором труда Ивановской областной организации был проведён приём членов Профсоюза по вопросам трудовых отношений.

Обращения были по следующим вопросам.

Вопрос 1. Имеет ли воспитатель одной из образовательной организации г. Иваново, окончившая педагогический ВУЗ в 2012 году и впервые поступившая на работу по специальности в 2025 году, право на

— ежемесячную денежную компенсацию расходов, связанных с оплатой жилого помещения и коммунальных услуг;

— единовременную денежную компенсацию расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?

Ответ: в соответствии с Порядком предоставления отдельным категориям работников муниципальных учреждений социальной сферы г. Иваново, являющимся приложением к подпрограмме «Поддержка отдельных категорий работников муниципальных учреждений социальной сферы города Иванова», утверждённым  постановлением Администрации г. Иванова от 11.11.2022 № 1823 «Об утверждении муниципальной программы города Иванова «Реализация молодежной политики и организация общегородских мероприятий» право на получение выплат имеют:

— граждане Российской Федерации

— в возрасте до 30 лет,

— принятые на работу в муниципальные учреждения социальной сферы города Иванова, подведомственные одному из исполнителей подпрограммы «Поддержка отдельных категорий работников муниципальных учреждений социальной сферы города Иванова», не более чем через три года после окончания обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации на  должности, имеющие код категории «2» в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.

Заявительница является гражданкой РФ, её должность «воспитатель» имеет код категории «2» в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.

Однако, не соблюдаются условия, при выполнении которых ей были бы назначены соответствующие муниципальные выплаты:

 — заявительнице более 30 лет;

 — после окончания обучения в образовательной организации высшего образования прошло более трёх лет.

В связи с вышеизложенным воспитатель дошкольного образовательного учреждения не имеет право на муниципальные выплаты.

Вопрос 2. Может ли работодатель при приёме на работу учесть диплом об образовании на армянском языке?

Ответ: Диплом об окончании армянского вуза должен быть переведен на русский язык и нотариально заверен, так как Армения является участником Евразийского экономического союза, и в рамках этого союза дипломы принимаются без апостиля, но с нотариально заверенным переводом. Даже если в дипломе есть текст на русском языке, необходимо перевести и заверить все части документа на иностранном языке, чтобы он имел юридическую силу в России. 

Вопрос 3. Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке и работающей маме одновременно? Уход за ребенком будем осуществлять вдвоем. При этом бабушка оформляет на себя пособие, мать на пособие не претендует. Если возможно, то как это оформить? Либо матери ребенка придется просто уйти в административный отпуск без сохранения стажа?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Следовательно, возможно уйти в отпуск по уходу за ребенком как работающей бабушке, так и работающей маме одновременно. Для оформления отпуска по уходу за ребенком достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Маме ребенка в заявлении рекомендуется указать, что она просит предоставить отпуск по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вопрос 4. Имеет ли право педагог после выхода из отпуска по уходу за ребёнком на стимулирующие выплаты на основании критериальных листов, переданных им в комиссию по стимулирующим выплатам?

Ответ: На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняются место работы, должность, и право на стимулирующие, заработанные в предыдущем периоде и назначенные на последующий период. То есть, если работник вышел на работу в период, в котором назначены стимулирующие выплаты, он имеет на них право. Если же работник вышел из отпуска в период, в котором эти выплаты ему не были назначены, то стимулирующие выплаты устанавливаются ему как вновь пришедшему сотруднику. 

Это право должно быть закреплено в коллективном договоре. В приказе на назначение стимулирующих выплат должно быть указано, в соответствии с каким пунктом коллективного договора назначены стимулирующие выплаты работнику после его выхода из отпуска по уходу за ребенком.  
 

Вопрос 5. Имеет ли право на досрочную пенсию по старости воспитатель   психолого-диагностического комплекса с углублённым эстетическим обучением и воспитанием.

Ответ:   Данный вопрос решается в судебном порядке. Для членов Профсоюза исковое заявление составляет профсоюзный юрист на безвозмездной основе.