Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции напоминает

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также порядком предоставления работодателями в областные государственные казённые учреждения службы занятости населения Ивановской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приёма на работу инвалидов, утверждённым постановлением Правительства Ивановской области от 17 сентября 2014года № 400-п работодатели обязаны ежемесячно (не позднее 28-го числа текущего месяца) предоставлять в центры занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма их на работу (Закон Ивановской области от 12.05.2016 №44-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.

Непредоставление или несвоевременное предоставление указанной информации, а равно представление её в неполном объёме или в искажённом виде влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц — от трёхсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трёх тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).