ДОЛЖНОСТЬ НАСТАВНИКА МОЖЕТ БЫТЬ ПРОПИСАНА В ТК

   В Трудовом кодексе предлагается прописать обязанности наставников — опытных работников, передающих свои знания и навыки более молодым сотрудникам. Законопроект об этом до 15 декабря должна рассмотреть Российская трехсторонняя комиссия. И дать на него заключение. (Источник: https://rg.ru/2023/12/13/deputaty-predla…).

Общероссийский Профсоюз образования давно говорит о наставничестве, о необхоимости оплаты труда наставника. Профсоюзные организации различных уровней проводят конкурсы, фестивали, мастер-классы с участием молодых педагогов и наставников. При ЦС Профсоюза создан клуб «Наставник», подобные клубы есть во многих регионах.

«В предлагаемом депутатами варианте поправок в ТК выбрано внесение изменений в статьи: 60.2 ( „Совмещение профессий (должностей“, „Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором“) и 151 („Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором“). По своей сути они являются статьями, определяющими общие подходы для неопределенных случаев расширения сферы трудовых обязанностей и доплат за расширение обязанностей работников. Эти статьи дают работодателю большие полномочия перестраивать процесс организации труда и доплачивать за новые обязанности», — пояснил «Российской газете» профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Вместе с этим, по его мнению, депутатам надо более активно провести консультации с работодателями и профсоюзами и более подробно описать особенности организации труда наставников, возможность введения минимальных дополнительных гарантий в оплате труда и отпуска.