Начался прием заявок на участие в Фестивале искусств "Вдохновение"

Базовая часть зарплат учителей будет увеличена и составит не менее 70 процентов от общей выплаты

13 сентября 2016 года Министр образования и науки Российской Федерации Ольга Васильева на III Всероссийском съезде сельских учителей в Чебоксарах пообещала сделать прозрачным начисление зарплаты учителям и закрепить её базовую часть на уровне 70 процентов от общей суммы.

«Уже готовится нормативная база, в соответствии с которой зарплата будет состоять на 70 процентов из базовой части и на 30 процентов – из стимулирующих выплат, это будет касаться всех образовательных организаций», – пояснила министр.

Съезд сельских учителей, тема которого в этом году «Учитель сельской школы в векторе развития России», собрал более 500 педагогов и руководителей учебных заведений со всей страны. Читать далее

Обязан ли работодатель вводить должность специалиста по охране труда в филиале организации?

Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Согласно ст. 55 Гражданского Кодекса РФ филиалы не являются юридическими лицами, и поэтому они не могут быть работодателями.
Работодателем по отношению к работникам филиала выступает юридическое лицо (т. е. головная организация). Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Таким образом, с учетом того, что филиал не является юридическим лицом, а является отдельным подразделением, работодатель по закону не обязан создавать службу охраны труда или вводить должность (отдельно выделенную штатную единицу) специалиста по охране труда в каждом обособленном структурном подразделении организации (т. е. в филиале).
При этом обязанностью организаций является правильное построение службы охраны труда в организации с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10.
Так, в соответствии с п. 1.10 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в случаях, если отдельные производственные подразделения организации (как в Вашем случае – филиалы) удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более – коэффициент 1,4.

Где в организации необходимо хранить Инструкции по охране труда для работников?

Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом России 13.05.2004, определено, что местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.
Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя подразделения.
Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Как производится оплата труда работника, выполняющего функции специалиста по охране труда?

Все зависит от того, на каких условиях работник выполняет функции специалиста по охране труда – оформлено внутреннее совместительство или совмещение должностей.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Совмещением должностей – выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
При работе по совместительству:
заключается трудовой договор;
работа выполняется в свободное от основной работы время.
При работе на условиях совмещения:
работа выполняется без освобождения от основной работы;
трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Если сотрудник оформлен как совместитель, то оплата труда в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:
пропорционально отработанному времени;
в зависимости от выработки;
на условиях, определенных трудовым договором.
За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности).

 

С 1 марта 2017 года в России для добровольного применения вводится в действие ГОСТ 12.4.026-2015

С 1 марта 2017 г.  в России вводится для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12.4.026-2015 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний».
 Читать далее

Новый межгосударственный стандарт по обучению безопасным методам труда

Приказ Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст «О введении в действие межгосударственного стандарта» ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который принят взамен ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-90 с 1 марта 2017 г. отменяется.
 Читать далее

Скорректированы требования профстандарта к образованию учителя и воспитателя

Изменения, внесенные в профстандарт для педагогов дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, вступят в силу 3 сентября. Одним из новшеств является то, что требования к образованию и обучению воспитателя установлены отдельно от требований к образованию учителя.

Требования профстандарта к образованию и обучению: Читать далее

С 2017 года работодатели должны соблюдать новые санитарные требования к рабочим местам

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СанПиН 2.2.4.3359-16) устанавливают требования к физическим факторам на рабочих местах: к микроклимату, освещению, уровню шума и др. В документе определены меры, которые нужно предпринимать, чтобы снизить негативное воздействие этих факторов.

С введением 1 января 2017 года названных требований ряд действующих СанПиНов применяться не будет. Среди них санитарные требования к уровням электромагнитных полей в производственных условиях (СанПиН 2.2.4.1191-03) и Методика контроля и оценки уровней электромагнитных полей на рабочих местах (приложение 3 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Вместе с тем санитарные нормы, применимые к отдельным физическим факторам, например к уровню шума, микроклимату, пока продолжают действовать. Читать далее

В следующем учебном году на базе вузов Ивановской области создадут профильные 10-11 классы

event_photo_big_ae048350724b4c0c8bb5e19602ec3697 event_photo_big_4bd0d6b0d32245dea407737f24e20bb4Вузы Ивановской области готовы уже со следующего учебного года организовать на своих площадках профильные 10-11 классы. Вопрос создания общеобразовательных классов сегодня, 13 сентября, на Совете ректоров вузов руководители учебных заведений обсудили с губернатором Павлом Коньковым.

Как отметил глава региона, взаимодействие с высшими учебными заведениям Ивановской области сегодня ведется сразу по нескольким направлениям. По его словам, реализация вузами общеобразовательных программ станет еще одной успешной формой совместной работы. «Считаю, что это важное решение, которое принесет пользу и вузам, и региону. Для вузов — это реальная возможность привлечь талантливых выпускников, потенциальных абитуриентов. Со своей стороны, мы сможем усилить направленную работу с талантливыми одаренными учениками. И, кроме того, это частично позволит нам разрешить ситуацию с дефицитом учебных мест в школах», – пояснил Павел Коньков.

Начальник департамента образования Ивановской области Ольга Антонова отметила своевременность решения о создании на базе вузов профильных 10-11 классов. Она уточнила, что количество школьников, которые в 2017 году перейдут в девятые классы, на 550 человек превышает число нынешних девятиклассников, а в 2018 году их число увеличится еще на 530 человек. Читать далее

информационная безопасность
соглашение

МЕРОПРИЯТИЯ И ПРАЗДНИКИ

Показать все мероприятия [01.01] Новый 2025 год.

[07.01] Рождество Христово.

[11.01] День Профсоюза образования в цирке.

[17.01] Расширенное заседание Президиума ИОООПО.

[25.01] День студента.

[январь] Торжественное вручение Сертификатов на получение Профсоюзной стипендии членам Профсоюза - обучающимся образовательных учреждений высшего образования.

[январь] Торжественное заседание СКС Профсоюза по Ивановской области. Награждение студенческого профсоюзного актива.

[янврь] Реализация областной программы "Профсоюз - территория здоровья": санаторно- курортное лечение.

[январь] Реализация областной программы "Профсоюз - территория здоровья": центр здоровья кардиодистпансера.

[ноябрь] Реализация областной программы "Профсоюз - территория здоровья": Ивановский музыкальный театр.

img

Профсоюзные будни

Федеральная служба по труду и занятости


Мы в соц.сетях

Аллея профсоюзных звезд