Федеральная служба по труду и занятости






Уважаемые коллеги! Продолжается сбор предложений и дополнений в региональное отраслевое Соглашение на 2023-2025 гг.

Сертификат доверия работодателю вручен детскому саду

git37В соответствии с Положением об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Ивановской области в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» 14 июля 2016 года руководством Государственной инспекции труда в Ивановской области вручен «Сертификат доверия работодателю» — МКДОУ ДЕТСКИЙ САД №6 «ЛАСТОЧКА» города Родники Ивановской области. Учреждение включено в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.

В Краснодарском крае определят студенческого лидера страны

arrjmabuss4С 20 по 30 сентября 2016 г. на базе оздоровительного комплекса «Орбита» (Краснодарский край, Туапсинский район, п. Ольгинка) состоится финал XIVВсероссийского конкурса «Студенческий лидер-2016», участие в котором примут около 600 студентов, представляющие более 130 вузов из 70 регионов России, в том числе и Ивановской области.

Целью Конкурса является выявление и поддержка заинтересованной и талантливой молодежи, способной в дальнейшем профессионально заниматься реализацией государственной молодежной политики в студенческой среде, активизация работы студенческих и объединенных первичных профсоюзных организаций вузов по защите прав и интересов студенчества, выявление и обобщение передового опыта, повышение мотивации членства в Профсоюзе, развитие инновационных форм работы студенческих и объединенных первичных профсоюзных организаций.

По результатам конкурентной борьбы на региональных и окружных этапах конкурса, в финал вышли лучшие из лучших – 16 студенческих профсоюзных лидеров из 8 федеральных округов, обладающие профессиональными навыками и компетенциями.

Программа включает конкурсные мероприятия финального этапа Конкурса, а также образовательную программу, спортивные, творческие и интеллектуальные мероприятия. В рамках образовательной программы Конкурса запланированы панельные дискуссии, круглые столы, мастер-классы, презентации по актуальным темам деятельности представительных органов обучающихся образовательных организаций высшего образования.

В мероприятиях Конкурса планируют участие представители Министерства образования и науки Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, руководители образовательных организаций высшего образования и региональных организаций профсоюза. Читать далее

Обучение и проверка знаний по охране труда работников организаций

Вопрос: Работник прошел обучение и проверку знаний по охране труда и имеет удостоверение, срок действия которого не истек. После увольнения он устроился в другую организацию. Нужно ли ему проходить обучение и проверку знаний повторно или обучающая организация может внести в удостоверение дополнительную запись?
 Читать далее

Минтрудом России подготовлен проект разъяснений правил ведения трудовых книжек лицами, у которых отсутствует печать

Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении разъяснения по Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».
Сообщается, что положения абзаца первого пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», о заверении печатью при увольнении работника (прекращении трудового договора) всех записей, внесенных в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, хозяйственными обществами соблюдаются при наличии печати. Положения о необходимости проставления печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку также применяются только при ее наличии.
В случае отсутствия у хозяйственного общества печати, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подписью самого работника.

Базовая часть зарплат учителей будет увеличена и составит не менее 70 процентов от общей выплаты

13 сентября 2016 года Министр образования и науки Российской Федерации Ольга Васильева на III Всероссийском съезде сельских учителей в Чебоксарах пообещала сделать прозрачным начисление зарплаты учителям и закрепить её базовую часть на уровне 70 процентов от общей суммы.

«Уже готовится нормативная база, в соответствии с которой зарплата будет состоять на 70 процентов из базовой части и на 30 процентов – из стимулирующих выплат, это будет касаться всех образовательных организаций», – пояснила министр.

Съезд сельских учителей, тема которого в этом году «Учитель сельской школы в векторе развития России», собрал более 500 педагогов и руководителей учебных заведений со всей страны. Читать далее

Обязан ли работодатель вводить должность специалиста по охране труда в филиале организации?

Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Согласно ст. 55 Гражданского Кодекса РФ филиалы не являются юридическими лицами, и поэтому они не могут быть работодателями.
Работодателем по отношению к работникам филиала выступает юридическое лицо (т. е. головная организация). Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Таким образом, с учетом того, что филиал не является юридическим лицом, а является отдельным подразделением, работодатель по закону не обязан создавать службу охраны труда или вводить должность (отдельно выделенную штатную единицу) специалиста по охране труда в каждом обособленном структурном подразделении организации (т. е. в филиале).
При этом обязанностью организаций является правильное построение службы охраны труда в организации с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10.
Так, в соответствии с п. 1.10 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в случаях, если отдельные производственные подразделения организации (как в Вашем случае – филиалы) удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более – коэффициент 1,4.

Где в организации необходимо хранить Инструкции по охране труда для работников?

Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом России 13.05.2004, определено, что местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.
Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя подразделения.
Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Как производится оплата труда работника, выполняющего функции специалиста по охране труда?

Все зависит от того, на каких условиях работник выполняет функции специалиста по охране труда – оформлено внутреннее совместительство или совмещение должностей.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Совмещением должностей – выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
При работе по совместительству:
заключается трудовой договор;
работа выполняется в свободное от основной работы время.
При работе на условиях совмещения:
работа выполняется без освобождения от основной работы;
трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Если сотрудник оформлен как совместитель, то оплата труда в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:
пропорционально отработанному времени;
в зависимости от выработки;
на условиях, определенных трудовым договором.
За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности).

 

охрана труда
информационная безопасность
соглашение

МЕРОПРИЯТИЯ И ПРАЗДНИКИ

Показать все мероприятия [2024] Отчеты и выборы в Профсоюзе.

[02.03] Профсоюзная лыжня.

[08.03] Международный Женский День.

[13.03] Заседание президиума Совета молодых педагогов Ивановской области.

[20.03] Заседание президиума ИОООПО.

[20.03] Заседание комитета ИОООПО.

[20.03] Участие в торжественном открытии регионального этапа Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы».

[26.03] Участие в заседании Общественного совета при Департаменте образования и науки Ивановской области.

[28-29.03] Выездное расширенное заседание Клуба молодых руководителей образовательных учреждений Ивановской области «Формула успеха управленческой команды».

[29.03] Участие в заседании Центрального Совета Профсоюза.

[29.03] Участие в торжественной церемонии закрытия регионального этапа Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы».

[30.04-02.04] Участие в отчетно-выборном собрании КСП Профсоюза.

[март] Очные этапы областного конкурса "Педагог года - 2024".

[март] Акция "Zачтение".

[март] Реализация областной программы "Профсоюз - территория здоровья": Ивановский музыкальный театр.

[март] Реализация областной программы "Профсоюз - территория здоровья": санаторно- курортное лечение.

[март] Реализация областной программы "Профсоюз - территория здоровья": центр здоровья кардиологического диспенсера.

[март] Реализация областной программы "Профсоюз - территория здоровья": клиника эстетической стоматологии.

[март] Реализация областной программы "Профсоюз - территория здоровья": обследование женщин в центре Белая роза.

[07.04] Всемирный День здоровья.

[13.04] Интеллектуальная игра "Профсоюзные ребусы".

[22-27.04] Участие делегации ИОООПО во Всероссийской педагогичской школе Профсоюза «Учимся, а не учим. Академия индивидуально-командных достижений».

[28.04] Всемирный день охраны труда «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».

[апрель] Очные этапы областного конкурса "Педагог года - 2024".

img

Профсоюзные будни


Мы в соц.сетях

Аллея профсоюзных звезд