Уважаемые коллеги! Начался сбор предложений в новое региональное отраслевое Соглашение на 2026-2028 гг.

Возможно ли предоставление водителю школьного автобуса дополнительного оплачиваемого отпуска, если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя установлены допустимые условия труда (класс 2)?

Опубликовано 27.10.2016

Ответ: Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. Продолжительность дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков зависит от основания их предоставления.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 ТК РФ);

— имеющим особый характер работы (статья 118 ТК РФ);

— с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ)

и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При этом на основании статьей 41, 219, 252 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия и порядок предоставления дополнительных отпусков, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, по каждому из оснований, указанному в статье 116 Трудового кодекса РФ, коллективным договором организации могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска водителям школьного автобуса, в том числе и за особый характер работы с обоснованием в локально-нормативных актах образовательной организации всех особенностей работы водителей школьного автобуса (разъездной характер работы, напряженность труда, ответственность за жизнь и здоровье пассажиров — детей и другие обоснования), учитывая особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

Следует отметить, что в этом случае продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска также должна быть установлена и трудовым договором с работником в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ.