Уважаемые коллеги! Начался сбор предложений в новое региональное отраслевое Соглашение на 2026-2028 гг.

Рекомендации к проведению специальной оценки условий труда в образовательных учреждениях

Опубликовано 05.06.2014

Уважаемые коллеги! С 1 января 2014 года вступил в силу ФЗ №426 –ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда». В обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности включено проведение процедуры специальной оценки условий труда на рабочих местах образовательной организации (СОУТ). В связи с чем предлагаем вам использовать предложенные методы подготовки к проведению СОУТ, подготовленные комиссией по охране труда Ивановского областного комитета профсоюза образования.
1. Устранение вредных и (или) опасных производственных факторов. Выполнение планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанных по результатам:
• проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда;
• административно- общественного контроля (трехступенчатый контроль, контроль за охраной труда профсоюзным органом);
• проверок органами государственного контроля и надзора (ведомственный контроль, проверки Федеральной службы по труду и занятости, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и.т.д., комплексный контроль – приемка образовательных учреждений к началу учебного года).
2. Создание комиссии по проведению СОУТ. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель, в состав входят специалист по охране труда, представитель первичной профсоюзной организации. Число членов комиссии должно быть нечетным. Рекомендуется всем членам комиссии по проведению СОУТ пройти специальные обучающие семинары в организациях, имеющих право на обучение по охране труда.
3. Утверждение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке с указанием аналогичных рабочих мест.
4. Утверждение графика проведения СОУТ. В первую очередь рекомендуется провести специальную оценку для рабочих мест:
• работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
• в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
• на которых были установлены вредные и (или) опасные условия труда.