Необходимо ли проводить медицинский осмотр работникам-совместителям?

Ответ: Согласно Приказу Минздравсоцразвития №302н все работники образовательных учреждений всех типов и видов обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, независимо от того работают ли они с детьми  или с оборудованием.Совместители, а также работники, работающие по срочному трудовому договору, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров (Приказ МЗСР №302н) не делает исключений для этих категорий работников.

При этом нельзя работать по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на работу с вредными условиями труда( по результатам специальной оценки условий труда)  совместителя работодатель должен потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Отвечая на Ваш вопрос, специалисты по охране труда расходятся во мнении. Некоторые считают, что  повторного медосмотра можно избежать, если у Вас на руках  будет копия заключения с  медосмотра по основному месту работы (если на данном рабочем месте нет вредных факторов, указанных в приложении №1 к приказу МЗСР №302н).
Ивановский областной комитет профсоюза образования по данному  вопросу делал официальный запрос в Государственную инспекцию труда в Ивановской области, на который был получен ответ, что независимо от того совместитель Ваш работник или нет, работодатель обязан организовать прохождение работником медицинского осмотра (выдать направление на медосмотр, оплатить и допустить к работе после получения заключения председателя врачебной комиссии). При этом ксерокопия медицинской книжки или заключения о допуске к работе с основного места работы не является официальным документом для допуска к работе Вашего работника- совместителя.
Благодарим за интересный вопрос!