Расчет дополнительного отпуска

Вопрос: Как определить продолжительность отпуска, если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях?

Ответ: По правилам ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) исчисляется в календарных днях. Однако есть несколько нормативных актов, действующих еще с советских времен, устанавливающих продолжительность обязательных дополнительных отпусков для некоторых категорий работников в рабочих днях (например, для работающих во вредных условиях).  Из-за этого  возникают затруднения при определении общей продолжительности ежегодного отпуска для таких работников и при его оплате.

Пересчитываем отпуск: рабочие дни — в календарные

Отпуск в календарных днях включает выходные дни (то есть субботы и воскресенья — при пятидневной рабочей неделе, воскресенья — при шестидневной рабочей неделе). А нерабочие праздничные дни исключаются из расчета продолжительности отпуска.

При этом для расчета общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нужно сложить продолжительность основного и дополнительного отпусков в календарных днях.

Поэтому если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, нужно пересчитать рабочие дни в календарные. При пересчете нужно помнить, что по старому КЗоТ как при пятидневке, так и при шестидневке отпуск в рабочих днях предоставлялся в расчете на шестидневную рабочую неделю. То есть при исчислении продолжительности отпуска учитывались дни с понедельника по субботу без учета воскресенья.

Математический подсчет.

Пересчет производится по формуле:

Количество календарных дней дополнительного отпуска = (7 календарных дней /6 рабочих дней) *Количество рабочих дней дополнительного отпуска. При пересчете получается дробное число календарных дней, его нужно округлить до целого числа по правилам математики.