20 мая 2015 года

20 мая т.г. состоялось последнее в этом учебном году совещание председателей территориальных организаций профсоюза образования.

Участниками совещания рассмотрен вопрос об  организации летнего отдыха детей в Ивановской области в этом году. В связи с тем, что расходы на эту статью были сокращены на 27 процентов и полностью переложены на бюджеты субъектов, муниципалитетов, количество путёвок в нашем регионе сократилось на 31 процент. Охват детей сократится до 48 тысяч (в 2014 году отдыхающих было больше — около 55 тысяч). Чтобы его поддержать, было решено активнее использовать новые формы летнего досуга для детей, в том числе, оказавшихся в трудной жизненной ситуации – это лагеря труда и отдыха, палаточные лагеря, экспедиции, турпоходы, слёты.

                Собравшиеся обозначили актуальную проблему, связанную с организацией летнего отдыха детей: предприниматели, обеспечивающие в её рамках питание детей, часто требуют повысить расходы на закупку продовольствия, мотивируя это ростом цен. В свою очередь, учреждения, организовывающие летний детский отдых, просто не имеют права повышать на эти цели расходы, требуя у родителей детей дополнительные средства. В связи с этим было рекомендовано сообщать о таких случаях в областную межведомственную комиссию по организации отдыха детей. Она, в свою очередь, будет информировать о таких предпринимателях главе региона Павлу КОНЬКОВУ.

                В рамках Дня председателя был также рассмотрен вопрос о получении организациями и учреждениями сферы образования из регионального отделения Фонда социального страхования средств на реализацию предупреждающих мер по сокращению производственного травматизма и развития профессиональных заболеваний за счёт сумм страховых взносов.

                Как рассказала представитель регионального отделения ФСС, в этом году в регионе на эти цели выделено 20,9 миллиона рублей, но, так как количество заявок растёт (по удовлетворённым заявкам уже выделено 5 миллионов рублей), лучше поторопиться с их оформлением. Данные средства, напомним, могут выделяться на такие цели, как проведение специальной оценки условий труда, обучение специалистов по охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, лечебным питанием, санаторное лечение работников, обязательные медосмотры и другое.